Masarykova univerzita začala v letošním akademickém roce podstatně proměňovat koncept celoživotního vzdělávání. Po dvou letech příprav se od září naplno rozjelo profesní vzdělávání zakončené mikrocertifikáty, vznikly nové webové stránky Vzdělávání po celý život a nově chce MUNI ještě více prohloubit spolupráci s firmami a vytvářet více vzdělávacích kurzů reagujících na potřeby a požadavky zaměstnavatelů.
Za vzděláváním se chodí na MUNI
Univerzita chce tímto krokem nejen více propojit univerzitní prostředí s pracovním trhem a zaměstnavateli, ale zároveň tím především reaguje na rostoucí potřebu zaměstnavatelů vzdělávat své zaměstnance v návaznosti na stále častější změny v oborech i technologiích.
„Svět i naše společnost se neustále mění, a pokud chce člověk držet krok s dobou a mít dobré pracovní uplatnění, musí si pořád rozšiřovat své znalosti. Masarykova univerzita je tím správným místem, kam jít za jednoznačně kvalitním vzděláváním – nevzděláváme jenom vysokoškoláky, ale také děti, středoškoláky, seniory i zájemce z řad veřejnosti, kteří si rozšiřují svoji kvalifikaci. Nově bychom chtěli rozšířit nabídku našich vzdělávacích aktivit i mezi zaměstnavatele. Na všech fakultách máme odborníky na nejrůznější oblasti od informatiky přes farmacii a medicínu až po humanitní vědy a věříme, že firmám máme co nabídnout a že jsme tím ideálním partnerem pro vzdělávání a profesní růst jejich zaměstnanců,“ vysvětlila prorektorka pro celoživotní vzdělávání Monika Jandová.
Spolupráci mohou veřejné i soukromé instituce navázat s kteroukoliv z 10 fakult MUNI a dalšími univerzitními pracovišti. Firmy, které mají o spolupráci zájem, se mohou obrátit přímo na vybranou fakultu nebo pracoviště na kontaktních adresách na stránce Spolupráce a partnerství s CŽV MU, nebo mohou využít kontaktní formulář Oddělení celoživotního vzdělávání na stejné stránce.
Spolupráce výhodná pro firmy i univerzitu
Příprava vzdělávacích kurzů a programů pro instituce není ale pro Masarykovu univerzitu úplná novinka, na některých fakultách se kurzy připravují už několikátým rokem a MUNI na ně má velmi pozitivní zpětnou vazbu od zaměstnavatelů, účastníků kurzů i vyučujících. Spolupráce je výhodná jak pro zaměstnavatele, kteří díky širokému spektru vyučovaných oborů mohou na MUNI získat vzdělávání z různých oblastí na jednom místě, tak pro univerzitu a její vyučující, kteří se díky úzkému kontaktu s firmami dostávají do kontaktu s každodenní praxí a řešením aktuálních témat, jež pak mohou přenést do výuky řádných studijních programů.
„Spolupráce se zaměstnavateli má ale mnohem více výhod a vidíme v ní velký potenciál. Díky úzkému propojení fakult a firem by mohly vzniknout zajímavé příležitosti také pro studenty, kteří se u firem mohou podílet na různých projektech nebo nastoupit na pracovní stáž. Také si umíme velmi dobře představit model spolupráce, kdy zaměstnavatel zafinancuje specializovaný kurz otevřený komukoliv. Ty nejúspěšnější absolventy kurzu může firma oslovit s nabídkou zaměstnání,“ vysvětluje vedoucí Oddělení celoživotního vzdělávání Masarykovy univerzity Svatava Kalná.
Spolupráce ale může fungovat i opačně – účastníci firemního vzdělávání se mohou po absolvování programu přihlásit do bakalářského nebo magisterského programu na MUNI a získat tak titul z oboru. Takovou možnost na ekonomicko-správní fakultě už například pět let využívají absolventi čtyřsemestrálního programu pro zaměstnance dm drogerie markt, kteří se vzdělávají v oblastech práva, účetnictví, managementu, marketingu, logistiky a mnoha dalších disciplín, a v posledních dvou letech také zaměstnanci největší české pojišťovny Generali absolvující dvouletý program Finančního poradenství.
Modely spolupráce však mohou být různé. Zatímco na ekonomicko-správní fakultě firmy vzdělávají své vlastní zaměstnance, například právnická fakulta nabízí široké spektrum vzdělávacích příležitostí pro různé profesní skupiny jak ze soukromého, tak veřejného sektoru. Fakulta úspěšně spolupracuje například s Komorou daňových poradců, pro niž pravidelně organizuje už více než 20 let cyklus vzdělávacích kurzů. Obsah těchto kurzů je sestavován na míru a reaguje na aktuální legislativu a požadavky členů komory. Dalším příkladem spolupráce je kurz zaměřený na problematiku pracovního práva, který fakulta připravila pro zaměstnance Úřadu Jihomoravského kraje. Fakulta také rozšířila své aktivity v oblasti vzdělávání soudních znalců a díky projektu MUNI 3.2.1 vytvořila ucelený systém celoživotního vzdělávání soudních znalců v právních dovednostech. Novinkou je také zavedení mikrocertifikátů, které účastníkům kurzů slouží jako doklad o získaných kompetencích. Tyto certifikáty jsou uznávány nejen na národní, ale i evropské úrovni, což výrazně zvyšuje jejich hodnotu pro profesní rozvoj účastníků.
Také na dalších fakultách se postupně začínají otevírat kurzy na míru. Například fakulta sportovních studií reagovala na poptávku Českého atletického svazu ohledně nedostatku kvalifikovaných trenérů atletiky a připravila kurz Trenér atletiky 1. třídy. Podobně, ve spolupráci s UEFA, vnikl program Trenér fotbalu UEFA A.
Na pedagogické, filozofické a přírodovědecké fakultě zase na základě poptávky ministerstva školství v rámci pokusného ověřování Systému podpory provázejících učitelů vznikají specializované kurzy pro provázející učitele, kteří povedou studenty učitelství na pedagogických praxích a budou s nimi spolupracovat při realizaci výuky ve třídách, ve kterých vyučují.
„Těší nás, že se nabídka kurzů na míru postupně rozšiřuje, a věříme, že díky novému konceptu celoživotního vzdělávání budeme v následujících letech nabízet další vzdělávací kurzy na míru. Máme expertízu na spoustu oblastí – ať už se to týká kurzů první pomoci, výroby léčiv, umělé inteligence, kyberbezpečnosti nebo tvorby sociálně vědních analýz, dotazníků a průzkumů. Dá se toho vymyslet opravdu hodně – stačí přijít s nápadem a my už obstaráme ten zbytek,“ říká vedoucí Oddělení celoživotního vzdělávání Masarykovy univerzity Svatava Kalná.
